Nikt nie zadaje już pytań czy AI wpłynie na biznes, ale w jaki sposób i jak się do tego przygotować. O ile na pierwsze pytanie nie ma dobrej odpowiedzi, o tyle na drugie odpowiedź jest jedna: wdrażać rozwiązania AI tak szybko jak to możliwe, bo to jedyny sposób, żeby nabrać wprawy we współpracy z tym narzędziem – dokładnie tak samo jak 30 lat temu uczono się pracy z komputerem. To budowanie nowych kompetencji, przewagi konkurencyjnej tak samo biznesowej jak i na rynku pracy. Jest ku temu świetna okazja. O tym więcej w artykule.
Automatyczne szkolenia: Przyszłość rozwoju zasobów ludzkich
Wprowadzenie sztucznej inteligencji (AI) w dziale HR rewolucjonizuje sposób, w jaki firmy zarządzają swoimi zasobami ludzkimi. Dzięki połączeniu nowoczesnej wiedzy naukowej i technologii AI firmy zyskują szansę na znaczący wzrost efektywności i zaangażowania pracowników, co przekłada się bezpośrednio na ich konkurencyjność na rynku. Rozwiązania HR-Tech, takie jak automatyczne szkolenia, oferują firmom potężne narzędzie do optymalizacji zasobów ludzkich. 
Korzyści płynące z zastosowania AI w HR
Automatyczne szkolenia oparte na AI, takie jak Empatyzer, wprowadzają nowe możliwości w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Wyobraźmy sobie firmę liczącą 100 pracowników, gdzie efektywność wzrasta o zaledwie 3 proc. To tak, jakby firma zyskała równowartość trzech dodatkowych, wysoko wykwalifikowanych i zaangażowanych pracowników, bez dodatkowych kosztów rekrutacji czy wynagrodzeń. Badania McKinsey pokazują, że zgrane zespoły są efektywniejsze nawet o 25 proc., co oznacza ogromny potencjał do wykorzystania.
Skalowanie umiejętności: Klucz do sukcesu
Aby osiągnąć znaczący wzrost efektywności, firmy muszą podnosić umiejętności miękkie wszystkich pracowników jednocześnie, działając na skalę całej organizacji. Indywidualne taktyki radzenia sobie ze stresem, presją i udzielaniem feedbacku często są nieoptymalne lub wręcz szkodliwe. Rozwiązania oparte na AI, takie jak Empatyzer, oferują nowe możliwości w zakresie ciągłego, spersonalizowanego szkolenia umiejętności miękkich.
Empatyzer: Rewolucja w szkoleniach miękkich
Empatyzer to narzędzie AI, które działa jak personalny trener umiejętności miękkich, dostosowując swoje porady i lekcje do indywidualnych cech pracowników oraz specyfiki ich zespołów. Em, czyli automatyczna trenerka umiejętności miękkich w systemie Empatyzer, oferuje:
- Indywidualne plany szkoleń: Spersonalizowane plany dla każdego pracownika, uwzględniające jego mocne i słabe strony.
- Spersonalizowane lekcje i testy: Mikrolekcje i testy wiedzy wysyłane drogą e-mail, dostosowane do indywidualnych potrzeb.
- Zrozumienie różnic: Nauczanie właściwych reakcji na różnice charakterologiczne, kulturowe, generacyjne, spektrum autyzmu, ADHD i dysleksję.
- Kontynuacja przez cały rok: Szkolenia trwają cały rok, reagując na zmiany w zespołach.
- Efektywność kosztowa: Całoroczne szkolenie dla wszystkich pracowników w cenie jednodniowego szkolenia tradycyjnego.
- Wielojęzyczność: Dostępność w 6 językach, z uwzględnieniem zwyczajów z 52 krajów.
Przykładowe tematy szkoleń
- Naukowa diagnoza pracowników: Analiza oparta na najnowszych badaniach naukowych nad osobowością (Cybernetic Big Five Theory), 8 wymiarach kultury i modelu kultury organizacyjnej
- Praca nad mocnymi stronami: Skuteczna współpraca z osobami o odmiennych osobowościach i kulturach.
- Wsparcie neuroróżnorodności: Szkolenia dotyczące współpracy z osobami neuronietypowymi.
- Feedback i motywowanie: Udzielanie skutecznego feedbacku i motywowanie pracowników.
- Zarządzanie projektami: Nauka efektywnego zarządzania projektami i zespołami projektowymi.
- Priorytetyzacja pracy: Techniki priorytetyzacji zadań i efektywnego zarządzania czasem.
- Organizacja pracy: Metodyka organizacji pracy i wyznaczania celów.
Oprócz tego tematyka szkoleń obejmuje pracę z różnicami generacyjnymi, co pozwala na skuteczną współpracę z osobami z różnych pokoleń. Uczestnicy zdobywają również wiedzę o ciemnej triadzie, co umożliwia rozpoznawanie i radzenie sobie z trudnymi osobowościami, takimi jak narcystyczne, makiaweliczne czy psychopatyczne. Ponadto, szkolenia obejmują skuteczne strategie radzenia sobie z trudnymi sytuacjami, zarówno w pracy, jak i poza nią, niezależnie od współpracowników.
Proces wdrożenia: Prosty i efektywny
Proces wdrożenia Empatyzera jest niezwykle prosty. Firma wykupuje licencję, a pracownicy rejestrują się samodzielnie. Wszystko, co pracownik powie lub przekaże Em, pozostaje prywatne, co zapewnia komfort i bezpieczeństwo. To umożliwia szkolenie na dużą skalę bez dodatkowych kosztów.
Korzyści dla wszystkich pracowników
Liderzy mogą łatwiej zrozumieć motywacje swoich zespołów, członkowie zespołów lepiej współpracują ze sobą, a nowi pracownicy szybciej się adaptują. Pracownicy HR zyskują pewność, że ich podopieczni rozwijają swoje kompetencje, co zmniejsza tarcia i konflikty w zespołach.
Firmy otwarte na różnorodność
Empatyzer umożliwia firmom wprowadzenie programów neuroróżnorodnościowych, wspieranie różnic kulturowych oraz integrację osób z niepełnosprawnościami. Dzięki temu firmy stają się bardziej otwarte i przyjazne dla wszystkich pracowników.
Budowanie relacji w pracy zdalnej
Automatyczne szkolenia poprawiają współpracę dzięki lepszej komunikacji interpersonalnej, zwiększają retencję pracowników i efektywność zarządzania. Liderzy lepiej rozumieją swoje zespoły, co przekłada się na lepszą atmosferę pracy.
Przygotowanie firmy na ESG
Empatyzer pomaga firmom wdrożyć zasady społecznej odpowiedzialności, czyniąc „Społeczną odpowiedzialność” częścią „Ładu korporacyjnego”. To nie tylko poprawia wizerunek firmy, lecz także przyciąga bardziej zaangażowanych pracowników.
Podsumowanie: Nowa era HR-Tech
Wprowadzenie AI do HR otwiera przed firmami nowe możliwości. Dzięki rozwiązaniom takim jak Empatyzer firmy mogą budować silne, odporne i efektywne zespoły na dużą skalę, bez zwiększania kosztów. To przyszłość, która już teraz zaczyna kształtować nowoczesne organizacje, czyniąc je bardziej konkurencyjnymi i zdolnymi do osiągania sukcesów na dynamicznie zmieniającym się rynku.
Piotr Golczyk, Founder Empatyzer
Zobacz również
